* Cantinho Satkeys

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  • j.s.: passem por aqui p.f. [link]
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  • FELISCUNHA: Votos de um santo domingo para todo o auditório  4tj97u<z
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  • JPratas: try65hytr Pessoal  4tj97u<z classic k7y8j0
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    03 de Julho de 2025, 19:02
  • cereal killa: Todos os anos e preciso sempre a pedir esmolas e um simples gesto de nem que seja 1€ que fosse dividido por alguns ajudava, uma coisa e certa mesmo continuando isto vai levar volta a como se tem acesso aos tópicos, nunca se quis implementar esta ideia mas quem não contribuir e basta 1 € por ano não terá acesso a sacar nada, vamos ver desenrolar disto mais ate dia 7,finalmente um agradecimento em nome do satkeys a quem já fez a sua doação, obrigada
    03 de Julho de 2025, 15:07
  • m1957: Por favor! Uma pequena ajuda, não deixem que o fórum ecerre. Obrigado!
    03 de Julho de 2025, 01:10
  • j.s.: [link]
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  • j.s.: h7t45 ao membro anónimo pela sua ajuda  49E09B4F
    02 de Julho de 2025, 21:09
  • j.s.: dgtgtr a todos  4tj97u<z
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    29 de Junho de 2025, 11:59
  • m1957: Foi de boa vontade!
    28 de Junho de 2025, 00:39

Autor Tópico: How to Be More Inclusive  (Lida 138 vezes)

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Offline mitsumi

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How to Be More Inclusive
« em: 15 de Abril de 2021, 14:17 »

MP4 | Video: h264, 1280x720 | Audio: AAC, 44.1 KHz, 2 Ch
Skill Level: Beginner | Genre: eLearning | Language: English + srt | Duration: 1h 12m | Size: 880.3 MB

Creating an inclusive workplace, where every employee feels welcomed, valued, respected, and heard, requires both structural change to your company processes and active allyship in your day-to-day interactions. In this course, Kelsey Bardfield explores common biases in the workplace and tangible ways to shut them down. Kelsey explores privilege and equity, and illustrates the key differences between equality and equity and the importance of doing so. She also discusses key topics like identity, microaggressions, hiring practices, allyship, and inclusion best-practices.


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